Menu
Ben je teammanager en vraag je jezelf af: Ik coach toch ook zelf mijn medewerkers?
Zeker. En ga daar vooral mee door. Maar bedenk daarbij dat je structureel tijd vrij moet maken voor deze medewerkers. Zolang coaching over werk gaat is dat waarschijnlijk prima te doen. Als het over persoonlijke coaching gaat is de vraag gerechtvaardigd of je van mening bent dat je voldoende competenties hebt ontwikkeld op het gebied van begeleidingskunde. En als er sprake is van verbetertrajecten, is het van belang dat je de werknemer de kans geeft om op neutraal terrein aan zijn/haar thema’s te werken.
Neem dan onderstaande punten mee in je overweging.
Een onafhankelijk begeleidingstraject geeft je medewerker ruimte om te leren op neutraal gebied. Waarbij de werkvloer fungeert als oefenterrein voor nieuw gedrag.
Naast de individuele coach- en supervisietrajecten ben ik intervisie- en team-procesbegeleider. Als je daar meer over wilt weten, raadpleeg dan mijn aanbod.
En wellicht is het ook interessant voor je om mijn blog over feedback te lezen.
Mijn leerplaats is gevestigd op het Health Innovation Park in Zwolle. Het is in overleg ook mogelijk om je afspraak te plannen in Amersfoort.
SRVB en LVSC geregistreerd Supervisor & Registercoach
Geverifieerd door Coachfinder
