Hoe weet je zeker dat je in een gezellig team komt? (In de zorg).
Is je leuke team een belemmering om van baan te switchen?
Als je ja zegt, ben je in goed gezelschap. Want ik kan wel twee elftallen vullen met verpleegkundigen die dezelfde struggle ervaren.
Marte onderzocht haar vraag tijdens een coachingstraject.
‘Ik weet niet of ik wel een andere baan wil. Ik werk nu in een hartstikke leuk team. Dat krijg ik vast nergens terug.’, zegt Marte.
‘Als je niet in een gezellig team werkte was je vast allang weggeweest. Dus je wilt je team het liefst meenemen?’
Marthe lacht: ‘Als dát zou kunnen.’
‘Waarom koos je ooit voor een baan in de zorg?’
Marte vertelt: ‘Als kind wist ik dat al. Toen ik vier werd kreeg ik een dokterskoffertje. Mijn moeder is óók verpleegkundige en ze vertelde prachtige verhalen over haar werk. En ze leerde me al vroeg hoe je met je duim de hartslag kunt voelen. Ze had zo’n ouderwetse polsteller. Ken je die nog?’
‘Dat zijn leuke herinneringen. Heb je ooit spijt gehad van je keus?’
Marte schudt haar hoofd: ‘Nee nooit. Als ik opnieuw moest kiezen ging ik weer de zorg in. Al heb ik wel ‘t gevoel dat de verhalen van mijn moeder mooier waren dan de verhalen waar ik mee thuiskom. We moeten steeds méér doen met minder mensen. Ik vind het werk zelf nog steeds leuk en we zijn écht een topteam. Dat maakt een hoop goed. Maar ik doe mijn werk nu teveel op mijn automatische piloot en dat wil ik doorbreken.’
'Hoor ik het goed dat je op zoek bent naar meer verdieping in je werk?
En zijn er op je eigen afdeling geen mogelijkheden om je verder te ontwikkelen?’, vraag ik.
Marte knikt: ‘Dát is het. Ik wil graag meer uitdaging. En ik wil mijn leidinggevende nog niet vertellen dat ik op zoek ben naar iets anders. Pff, ik weet nu al dat er vast geen geld is voor een opleiding ofzo. En dan moet ik alsnog op zoek naar een andere werkplek.’
'Heb je voor jezelf al helder welke uitdaging je zoekt?'
Marte zucht: ‘Ik heb geen idee. Dat moet ik zeker eerst weten?’
‘Ja dat lijkt me handig. Als het meezit blijf je gewoon in je eigen, gezellige team. En 95% van de verpleegkundigen die ik spreek, zegt dat ze in een leuk team werkt hoor.’
‘Ah, is dat zo? Maar ik moet nu gaan, want mijn dienst begint zo.’
Marte besloot uiteindelijk toch te solliciteren bij een andere zorgorganisatie. Vorige week kwam ik haar tegen op de markt. Ze vertelde enthousiast over haar nieuwe job. En je raadt het al: ze werkt weer in een team met een prima sfeer. Hoe kan het ook anders?
Ik zet de stappen voor je op een rijtje:
- Bepaal eerst of je in de zorg wilt blijven
- Onderzoek waar je goed in bent en kies een ontwikkelrichting
- Bespreek dat met je leidinggevende en blijf op je plek als je kansen krijgt
- Je neemt jezelf mee. Durf erop te vertrouwen dat het overal gezellig is
Je las een blog van Spiegelvisie Coaching. Deel mijn blog gerust in je sociale netwerk
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email
Share on whatsapp
WhatsApp
Ben je verpleegkundig specialist, verpleegkundige of middenmanager in de zorg en wil je een burn-out voorkómen? Je kunt bij me terecht voor:
Persoonlijke coaching
Supervisie
E-coaching
Werk je als opleidingsfunctionaris of manager in de zorg en zoek je iets voor je team? Lees dan de informatie voor teammanagers. Of check direct mijn groepsaanbod intervisie en groeps-supervisie en teamcoaching.
Heb je een onbeantwoorde vraag? Laat het me weten. Ik denk graag met je mee.
Volg Spiegelvisie ook op social media
Wie ben ik?
Mijn naam is Gerry Hulst en er stroomt psychiatrisch verpleegkundig bloed door mijn aderen. Ik werk graag met verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen en middenmanagers in de zorg. Het gaat me aan het hart dat zij het lastig vinden om zich stevig te positioneren binnen de krachtenvelden in de zorg. Zij leren bij mij hoe ze met meer zelfvertrouwen én ontspannen in hun werk en leven kunnen staan. Alle personages en gebeurtenissen in mijn blogs zijn fictief. Wanneer je jezelf of een collega meent te herkennen berust dat op toeval.
