fbpx
Eigenlijk verboden woord

Waarom het woord “eigenlijk” niet thuishoort op de werkvloer.

Om met de deur in huis te vallen: ik zou “eigenlijk” willen dat het woord “eigenlijk” in werksituaties niet meer wordt gebruikt. Eigenlijk betekent in veel gevallen dat iemand iets niet heeft gedaan wat hij wel wilde of had moeten doen.

Komt één of meerdere van de onderstaande zinnen je bekend voor?

  • Ik moet eigenlijk pauze nemen.
  • Ik had eigenlijk feedback moeten geven.
  • Ik had eigenlijk dat dossier op orde moeten hebben.
  • Ik had eigenlijk gisteravond op tijd naar bed moeten gaan.
  • Ik zou eigenlijk op tijd willen overdragen.
  • Ik weet eigenlijk niet goed hoe ik dat moet doen.
  • Ik had eigenlijk… vul maar aan.
  •  

Het resultaat: iemand heeft dus niet gedaan wat hij/zij wel wilde of moest doen.

Ben je het met me eens dat het voor jouw organisatie goed zou zijn als iedereen nu eindelijk eens ging doen wat hij/zij “eigenlijk” zou willen of moeten doen?

De oplossing is simpel: de “eigenlijk-zegger” hoeft alleen maar te doen wat hij wilde of moest doen. Vervolgens gaat hij/zij het gewenste gedrag repeterend toepassen. Wanneer hij/zij deze goede gewoonte ontwikkeld heeft wordt het vanzelf een automatisme.

Uit onderzoek van Phillippa Lally[1] blijkt dat het gemiddeld 66 dagen duurt voordat gedrag een gewoonte wordt. En we weten allemaal: zonder stok achter de deur raakt het aanleren van een goede gewoonte makkelijk in het slop.

Een e-coachtraject garandeert deze confronterende en tevens liefdevolle stok achter de deur.

 Deze e-coaching contacten verlopen via het beveiligde platform van Pluform. Gegarandeerd succes met een niet-goed-geld-terug garantie.

Meld jezelf of één van je medewerkers hier aan.

[1] https://www.ucl.ac.uk/news/news-articles/0908/09080401

Je las een blog van Spiegelvisie Coaching. Deel mijn blog gerust in je sociale netwerk

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email
Share on whatsapp
WhatsApp

Ben je zorgwerker of een actieve 50+ vrouw die affiniteit heeft met de sociale sector? En ben je op zoek naar meer balans en plezier in je werk en leven? Dan kun je bij me terecht voor: 

Persoonlijke coaching
Supervisie
Loopbaancoaching
E-coaching

Werk je als opleidingsfunctionaris of manager in de zorg en zoek je iets voor je team? Lees dan de  informatie voor teammanagers.  Of check direct mijn groepsaanbod intervisie en groeps-supervisie en teamcoaching.

Heb je een onbeantwoorde vraag? Laat het me weten.  Ik denk graag met je mee. 

Volg Spiegelvisie ook op social media

Gerry Hulst Spiegelvisie

Wie ben ik?

Mijn naam is Gerry Hulst en er stroomt psychiatrisch verpleegkundig bloed door mijn aderen. Ik werk graag met verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen en middenmanagers in de zorg. Het gaat me aan het hart dat zij het lastig vinden om zich stevig te positioneren binnen de krachtenvelden in de zorg. Zij leren bij mij hoe ze met meer zelfvertrouwen én ontspannen in hun werk en leven kunnen staan. Alle personages en gebeurtenissen in mijn blogs zijn fictief. Wanneer je jezelf of een collega meent te herkennen berust dat op toeval.

Andere schrijfsels

WhatsApp chat

Hoi,

Wil je de blogs en nieuwtjes van Spiegelvisie in je mailbox ontvangen? 

Door je aan te melden geef je toestemming om je gegevens te verwerken zoals beschreven in de ​privacyverklaring​​​