Wanneer je niet alle punten hebt gescoord, wat dan?
Je wilt vast een eerlijk antwoord.
Medewerkers die niet stevig in het werk staan lopen het risico vroeg of laat om te vallen.
Zij willen dat niet en roepen: ‘dat laat ik niet gebeuren’. Maar juist daardoor overkomt het hen.
Zorg daarom tijdig dat jij daar niet bij hoort.
Er is ook goed nieuws.
Want stevig in je beroep staan is te leren. En dat is mijn werk.
Ik begeleid je graag, zodat je na een traject stevig en vol zelfvertrouwen in je werk staat.
Een coach-klant schreef over haar traject:
“Ik ben blij met de uitkomst en de mogelijkheid die me is geboden om deel te nemen aan dit coachingstraject.
Dit begeleidingstraject heeft me het volgende opgeleverd: stevigheid, moed, zelfvertrouwen en vooral inzicht”.
Plan je afspraak van 30 minuten.
Het kost je niets.
Tip: overleg vooraf met je leidinggevende of jouw werkgever (een deel van) de kosten wil vergoeden.
Ben je teammanager en vraag je je af:
Ik coach toch ook zelf mijn medewerkers?
Gelukkig. En ga daar vooral mee door. Maar bedenk daarbij dat je structureel tijd vrij moet maken voor deze medewerkers.
En vraag je oprecht af of je voldoende competenties hebt ontwikkeld op het gebied van begeleidingskunde.
Twijfel je nog?
Neem dan onderstaande punten mee in je overweging:
- Door je functie sta je hiërarchisch gezien boven je medewerkers.
- Dus je medewerkers weten dat jij hen niet alleen coacht, maar ook beoordeelt.
- En: coaching op persoonlijk vlak is een ingewikkeld en kwetsbaar terrein.
Een onafhankelijk begeleidingstraject geeft de medewerker ruimte om te leren op neutraal gebied.
Waarbij de werkvloer fungeert als oefenterrein voor het nieuwe gedrag.
Wil je persoonlijk kennismaken?
Boek dan online een gratis sparringsessie
Wil je eerst meer informatie?
Mail dan naar info@spiegelvisie.com of maak gebruik van het contactformulier
Je kunt me uiteraard ook bellen of appen: 06-30639303
Mijn leerplaats voor verpleegkundigen is gevestigd op het Health Innovation Park in Zwolle.
