Werk jij met mensen en wil je voorkómen dat je burn-out raakt?
Of heb je moeite met het stellen van grenzen, last van perfectionisme, of onzekerheid? Ik help je om dichtbij jezelf te blijven en tóch te groeien, zodat je met meer zelfvertrouwen in je werk en leven staat. Omdat ik zelf jarenlang in de zorg werkte, zie ik in mijn praktijk veel zorgpersoneel. Maar als je niet in de zorg werkt en je toch herkent in het geschetste profiel, ben je óók van harte welkom voor een kennismakingsgesprek.
Wil je alvast weten hoe stevig je in je werk staat?
Ontdek hoe dat bij jou zit in onderstaande test. Het kost je drie minuten, het is gratis en je mág je registreren, maar het hoeft niet.
Wanneer je niet alle punten hebt gescoord, wat dan?
Je wilt vast een eerlijk antwoord. Als je, ondanks signalen, alsmaar doorgaat, loop je het risico vroeg of laat om te vallen. Dat wil je niet en je zegt: ‘Dat laat ik niet gebeuren’. Maar het wrange is dat een burn-out zich niets aantrekt van je wilskracht. En hij vraagt niet eerst aan je of jij dat stempel wel wilt. Trek daarom tijdig aan de bel, zodat het jou écht niet overvalt.
Er is ook goed nieuws.
Want stevig in je werk en leven staan kun je leren. En dat is mijn werk. Ik begeleid je graag, zodat je na een traject krachtig en vol zelfvertrouwen in je werk en leven staat. Wil je misschien stoppen met je werk in de zorg? Kom dan óók langs voor een gratis adviesgesprek.
Elke vraag is anders. Elk mens is immers uniek. Wil je toch weten met welke vragen je zoal bij me terecht kunt? Ik vertel het aan je in onderstaande video.
Wat zeggen anderen?
Wil je een afspraak plannen? Het eerste gesprek kost je niets. Tip: overleg vooraf met je teamleider of je werkgever (een deel) van de kosten voor een traject wil vergoeden.
Ben je teammanager en vraag je je af:
Ik coach toch ook zelf mijn medewerkers?
Gelukkig. En ga daar vooral mee door. Maar bedenk daarbij dat je structureel tijd vrij moet maken voor deze medewerkers. En vraag je oprecht af of je voldoende competenties hebt ontwikkeld op het gebied van begeleidingskunde.
Twijfel je nog?
Neem dan onderstaande punten mee in je overweging:
- Door je functie sta je hiërarchisch gezien boven je medewerkers.
- Je medewerkers weten dat je hen niet alleen coacht, maar ook beoordeelt.
- Coaching op persoonlijk vlak is een ingewikkeld en kwetsbaar terrein.
Een onafhankelijk begeleidingstraject geeft je medewerker ruimte om te leren op neutraal gebied. Waarbij de werkvloer fungeert als oefenterrein voor nieuw gedrag. Mail me gerust als je graag meer informatie wilt.
Mijn leerplaats is gevestigd op het Health Innovation Park in Zwolle. Het is in overleg ook mogelijk om afspraken te plannen in Amersfoort.
