Ontwikkelingsgerichte coaching: van wankel naar stevig.
Waarom het belangrijk is je hoofd (denken), hart (voelen) en handen (doen) in balans te brengen.

Je zit niet goed in je vel.
En het heeft iets te maken met je werk.
Of je weet dat er nu echt iets moet veranderen.
Anders raak je opgebrand.

Dit wil je echt niet en je laat het niet gebeuren.
Maar zorg er dan ook voor dat het jou niet overkomt.

Herken je je in onderstaande uitspraken?

  • Ben je vaker ziek dan normaal?
  • Is er iedere keer een andere reden waardoor je niet goed functioneert op je werk?
  • Weet je zelf ook niet precies wat er aan de hand is?
  • Verlies jij je energie op je werk, maar weet je niet waarop?
  • Zou je willen dat je een half jaar op vakantie kon?
  • Wil je je eigen grenzen beter bewaken?
  • Wil je minder perfectionistisch zijn?

Dan is het tijd voor de alarmbel.

Want als je hier niets aan verandert is de kans groot dat je allerlei (vlucht)wegen in gaat slaan.
Je zoekt naar argumenten voor je disbalans.
Mogelijk zoek je de oorzaak in de organisatie. Het is hun schuld.
Of het ligt aan de werkdruk of de combinatie met jouw privésituatie.
En als je ten einde raad bent overweeg je misschien zelfs om ander werk te gaan zoeken.

Maar:

Jouw  argumenten en vluchtwegen leiden niet tot een effectieve oplossing voor dit probleem.

Tijdens een ontwikkelingsgericht coachingstraject gaan we op zoek naar de bron van de onvrede.
Op het moment dat de onderstroom zichtbaar wordt, ontstaat er ruimte voor groei.
Jouw denken, voelen en handelen worden stapsgewijs met elkaar in balans gebracht.
En dit stelt jou in staat op een effectieve en betrokken manier je eigen keuzes te maken.

Of, zoals een client schreef na afloop van dit traject:

“Ik ben blij met de uitkomst en de mogelijkheid die me, vanuit de werkgever, is geboden om deel te nemen aan dit coachingstraject.
Dit coachingstraject heeft me het volgende opgeleverd: stevigheid, moed, zelfvertrouwen en vooral inzicht.”

De doorlooptijd voor dit traject is 4-6 maanden.
Tip: overleg met je leidinggevende of je werkgever (een deel van) de kosten wil vergoeden.
En de prijs voor dit coachingstraject is € 776,00 (ex. BTW)

Kennismaken is natuurlijk gratis.
Mail me voor een afspraak.

Heb je een specifiek leerdoel?
Kijk dan bij projectcoaching, van frustratie naar prestatie.
En als je vooral met mensen werkt  is een supervisietraject een nog krachtiger manier om een leerthema onder de loep te nemen.

Of wil je een andere vraag stellen aan Spiegelvisie?

Ervaringen

Ik heb mijn medewerker een coachingstraject aangeboden, omdat hij moeite had met het afstemmen van taalgebruik en gedrag op zijn publiek.

De winst van het coachingstraject voor de organisatie is als volgt te omschrijven:
Het doel was dat deze medewerker in staat zou zijn om in één op één situaties op een juiste manier te communiceren. Het resultaat was echter zelfs nog groter. Deze medewerker blijkt nu zelfs met homogene groepjes prima zaken af te kunnen stemmen.

Anoniem- leidinggevende van een medewerker die een coachingstraject volgde

Ik ben blij met de uitkomst en de mogelijkheid die me, vanuit de werkgever, is geboden om deel te nemen aan dit coachingstraject.

Dit begeleidingstraject heeft me het volgende opgeleverd:
stevigheid, moed, zelfvertrouwen en vooral inzicht.

Anoniem- coachingstraject

Gerry Hulst is een kundige supervisor en coach.
Zij is als begeleider van individuele- en groepsprocessen doelgericht en transparant.

Haar aanpak wordt gekenmerkt door creativiteit, professionaliteit en betrouwbaarheid.
Bovenal is zij een warme persoonlijkheid die oprecht betrokken is op de supervisant of coachee die zich aan haar hoede toevertrouwt.

Cor- coachingstraject

Door dit coachingstraject heb ik een groei doorgemaakt voor wat betreft mijn zelfbeeld
en zelfvertrouwen.
Ook mijn communicatie met anderen is verbeterd.

Anoniem- coachingstraject

Tijdens de coaching heb ik door middel van verschillende werkvormen
geleerd om goed naar mezelf te kijken. Daarbij kreeg ik een inzicht in mijn
waarden en normen en ook in mijn kwaliteiten.

De vraag stond centraal waarom ik onrustig word van sommige situaties,
terwijl anderen daar helemaal geen last van lijken te hebben. Doordat ik
geen erg positief zelfbeeld heb en altijd wil pleasen raak ik sneller uit balans.

Sinds het coachingstraject ben ik me bewust van mijn sterke en zwakke kanten.
Ik ben er nog dagelijks mee bezig om het geleerde toe te passen.
Het is niet altijd makkelijk, maar het helpt zeker.

Anoniem- coachingstraject