Supervisie: van automatisme naar zelfbewust handelen
Waarom je jezelf goed moet kennen. (Als je met mensen werkt).

Want supervisie is vooral bedoeld voor mensen die met mensen werken.

Denk hierbij aan verpleegkundigen, managers, jeugdzorg-medewerkers, docenten en sociaal werkers.
We weten het allemaal: altijd professioneel blijven is het moeilijkste wat er is.
Zeker in een mensgericht beroep.
Omdat jij op jouw unieke manier naar de wereld en naar mensen kijkt.
En ook je eigen emoties en gedachten gaan overal met je mee.

Hoe goed ken jij jezelf?

Als je deze vraag met ‘goed’ beantwoordt wil ik je feliciteren.
Denk je dat je uitgeleerd bent?
Als dat zo is, krab jezelf dan nog even achter het oor.
Want als je met mensen werkt doe je er goed aan je leven lang te blijven leren over jezelf.
Omdat je zelf ook verandert.
Je wordt ouder en komt in een andere levensfase terecht.
En daardoor verandert ook je kijk op de wereld op je heen.

Dus als je met mensen werkt is het super belangrijk dat je jezelf goed blijft kennen.

Maar ook dat je steeds beter leert hoe je jezelf als persoon professioneel in kunt zetten op het werk.

Wat doe je binnen supervisie?

Je brengt een werkervaring in.
Precies zoals jij die hebt beleefd.
En tijdens supervisie leer je door een andere bril te kijken naar deze werkervaring.
Na afloop schrijf je daar een reflectieverslag over.

Klinkt het een beetje saai?

Lees dan wat een verpleegkundige schreef die supervisie volgde:
“Ik heb veel profijt gehad van de supervisie bijeenkomsten met Gerry
Professionele aanpak, Gerry laat je groeien en geeft je energie.
Eigenlijk een kadootje voor jezelf.”

Geef jezelf de kans om een stevige, reflectieve professional te worden.

De doorlooptijd voor dit  traject is 6-8 maanden.
Tip: overleg met je leidinggevende of je werkgever (een deel van) de kosten wil vergoeden.
De prijs voor een individueel traject  is € 970,00 (ex. BTW).

Kennismaken is natuurlijk gratis.
Mail me voor het maken van een afspraak.

Er zijn mensgerichte beroepen die supervisie (eens in de vijf jaar) verplicht stellen.
Dit geldt niet voor verpleegkundigen.
Dat vind ik een gemiste kans en daarom heb ik voor hen een flyer geschreven.
Supervisie een must voor zorgprofessionals

Heb je het idee dat je meer gebaat bent bij een andere vorm van begeleiding?

Lees hier meer over projectcoaching en ontwikkelingsgerichte coaching.

En nu nog iets over intervisie

Want intervisie is een soort verlengstuk van supervisie.
En intervisie wordt regelmatig verward met supervisie.

Tijdens intervisie kom je met een groep gelijkgestemden bij elkaar. (Zonder supervisor).
Je praat met elkaar over een werkervaring waar je van wilt leren.
Niet alleen jij leert, de hele groep leert mee.

De kracht van intervisie zit in het leren over het ‘hoe’.
Hoe heb ik gehandeld in die situatie en hoe kan ik het anders doen.

Een intervisie groep begeleiden kun je zelf of één van de andere deelnemers.
Mits jij (of de ander)  precies weet waar het om gaat in intervisie.
En datgene op tafel krijgt waar het werkelijk om draait.
Daarnaast moet je in staat zijn groepsprocessen te begeleiden.

Als jij en je groepsgenoten  dat (nog) niet zien zitten kun je tijdelijk een intervisiebegeleider inzetten.
Totdat je het wel zelf kunt.
Want intervisie is meer dan een gezellig samenzijn.
Het is de bedoeling dat je van en met elkaar leert over je beroep.

Wil je graag meer informatie?
Ik geef (op aanvraag) ook workshops in Zwolle of op locatie.
Daarin kan ik alles vertellen wat je wilt weten over intervisie.
Zoals:

Hoe maak je een groep?
Wat is intervisie wel en wat is het niet?
Wat komt er allemaal kijken bij intervisie?
Kortom: ik beantwoord graag al je vragen over intervisie.

Of wil je iets anders vragen aan Spiegelvisie?