Werk jij in de zorg?

Sta dan stevig in je beroep.
Het liefst voordat je er zelf ziek van wordt.

Maar wil jij stevig in je werk staan?

Niet een beetje.
Nee, echt krachtig.

Wil je ontdekken hoe dit bij jou zit?
Lees dan onderstaande vragen.
En tel hoe vaak jij ja scoort op deze acht punten.

  • kun jij makkelijk nee zeggen?
  • houd jij overzicht in je werk?
  • zorg je net zo goed voor jezelf als voor anderen?
  • leg je de lat voor jezelf op de juiste hoogte?
  • heb je in je vrije tijd nog genoeg energie voor ontspanning?
  • reageer je assertief?
  • durf je feedback te geven aan anderen?
  • voel je je zeker in je werk?

Ik ben benieuwd hoeveel keer jij ja gescoord hebt?
En of je tevreden bent met de uitkomst?

Wanneer je niet alle punten hebt gescoord, wat dan?

Je wilt vast een eerlijk antwoord.
Medewerkers die niet stevig in het werk staan lopen het risico vroeg of laat om te vallen.
Zij willen dat niet en roepen: ‘dat laat ik niet gebeuren’.
Maar juist daardoor overkomt het hen.
Zorg daarom tijdig dat jij daar niet bij hoort.

Er is ook goed nieuws.

Want stevig in je beroep staan is te leren.
En dat is mijn werk.
Ik begeleid je graag, zodat je na een traject stevig en vol zelfvertrouwen in je werk staat.

Een coach-klant schreef over haar traject:

Ik ben blij met de uitkomst en de mogelijkheid die me is geboden om deel te nemen aan dit coachingstraject.
Dit begeleidingstraject heeft me het volgende opgeleverd: stevigheid, moed, zelfvertrouwen en vooral inzicht”.

Plan je afspraak van 30 minuten.

Het kost je niets.
Tip: overleg vooraf met je leidinggevende of jouw werkgever (een deel van) de kosten wil vergoeden.

Ben je zelf teammanager en vraag je je af:

Ik coach toch ook zelf mijn medewerkers?
Gelukkig. En ga daar vooral mee door.
Maar bedenk daarbij dat je structureel tijd vrij moet maken voor deze medewerkers.
En vraag je oprecht af of je voldoende competenties hebt ontwikkeld op het gebied van begeleidingskunde.

Twijfel je nog?
Neem dan onderstaande punten mee in je overweging:

  • Door je functie sta je hiërarchisch gezien boven jouw medewerkers.
  • Dus jouw medewerkers weten dat jij hen niet alleen coacht, maar ook beoordeelt.
  • En: coaching op persoonlijk vlak is een ingewikkeld en kwetsbaar terrein.

Een onafhankelijk begeleidingstraject geeft de medewerker ruimte om te leren op neutraal gebied.
Waarbij de werkvloer fungeert als oefenterrein voor het nieuwe gedrag.

Wil je persoonlijk kennismaken?
Boek dan online een gratis sparringsessie

Wil je eerst meer informatie?
Mail dan naar info@spiegelvisie.com of maak gebruik van het contactformulier
Je kunt me uiteraard ook bellen of appen: 06-30639303
Mijn praktijk is gevestigd op het Health Innovation Park in Zwolle.

Blijf op de hoogte van nieuwe blogs en data voor workshops.